在填写劳动合同续签呈批表时，这是一个涉及双方权益和合同细节的重要环节，需要细致且准确地完成。以下是一份详细的填写指南，帮助您顺利完成这一任务：
一、基本信息填写
甲方（用人单位）信息：
- 单位名称：填写公司的全称。
- 地址：填写公司的注册地址或办公地址。
- 联系电话：填写公司的联系电话，确保沟通顺畅。
- 联系人：填写负责劳动合同续签的具体人员姓名。
乙方（劳动者）信息：
- 姓名：填写员工的全名。
- 性别、出生日期、身份证号码：根据员工的身份证信息准确填写。
- 住址：填写员工的居住地址。
- 入职日期：填写员工加入公司的具体日期。
- 现工作部门、现岗位：填写员工当前所在的工作部门和岗位。
- 联系电话：填写员工的联系电话，便于后续沟通。
二、原劳动合同与续签申请内容
原劳动合同起止日期：
合同类型：
- 注明原合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
续签合同期限：
- 明确续签劳动合同的起始日期和终止日期，确保双方对合同期限有清晰的认识。
工作内容与地点：
- 详细描述乙方的工作职责、任务及工作地点，可以参考原合同或根据公司当前需求进行填写。
劳动报酬与其他福利：
- 详细列出劳动报酬的构成，包括基本工资、绩效奖金等。
- 明确社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等其他福利待遇，确保与公司的实际政策相符。
三、审批流程与意见
员工续签意向：
- 员工需明确表示“同意续签”或“不同意续签”，并可选择期望的续签合同类型及期限（如果同意续签的话）。
部门经理审批：
- 部门负责人根据员工的工作表现、胜任能力等因素，填写审批意见，如“同意续签，建议续签期限为X年”或“不同意续签，原因如下……”，并签字注明日期。
人力资源部门审核：
- 人力资源部门综合评估员工的考勤情况、培训记录、职业发展潜力等，提出是否同意续签的意见，并加盖部门公章。
公司领导审批：
- 公司高层领导对续签事项进行最终审批，签署意见，如“同意续签”或“不同意续签”，并签字注明日期。
四、续签结果与签订
续签结果通知：
- 及时通知申请人续签结果，包括通知日期和具体内容，如“经公司审批，同意与你续签劳动合同，期限为X年”。
劳动合同签订：
- 明确签订日期、地点，并由双方签字确认。确保合同的有效性，双方各执一份。
五、附加条款与约定（如有）
保密协议：
- 如果双方约定对工作中获取的商业秘密和个人信息予以保密，可以在此部分详细描述保密内容和期限。
竞业限制：
- 如果约定乙方在合同终止后一定期限内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作，可以在此部分明确竞业限制的范围和期限。
培训约定：
- 如果甲方提供培训机会，双方可以约定培训期间的工资待遇、服务期限等相关事项。
知识产权归属：
- 明确双方在合同执行过程中产生的知识产权归属问题，避免潜在的纠纷。
六、备注与其他（如有）
备注：
- 用于填写其他特殊事项或需要说明的情况，如员工曾有的重大立功表现或特殊的劳动纠纷等。
附件：
- 可能包括劳动合同续签审批表、其他相关文件等，为合同续签提供辅助材料。确保所有附件都齐全且有效。
在填写和审批劳动合同续签呈批表时，请务必严格按照法律法规和公司规定进行操作，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询法律专业人士或公司的人力资源部门。