劳动合同续签申请表的核心在于明确双方续签意愿、合同关键条款及签署信息，以下是一份规范模板及填写要点说明，供你参考：

一、模板框架（以员工申请续签为例）

劳动合同续签申请表
申请人信息
姓名：________
部门：________
岗位：________
原合同期限：__年月日至年月__日

续签意愿

1. □ 同意按原条件续签
   
2. □ 同意续签，但需调整以下条款：________（如薪资、岗位、工作地点等）
   
3. □ 不续签（需注明原因：________）
   

合同关键条款变更（如需）

申请人签字：________
日期：________

用人单位意见
□ 同意续签（期限：_年，其他条款：__）
□ 不同意续签（原因：_____）

负责人签字：________
日期：________

二、填写要点说明

1. 明确续签意愿

   • 若选择“按原条件续签”，需确保原合同条款无争议（如薪资、岗位等）；
     
   • 若需调整条款，需具体列明变更内容及理由（如“因业务调整，岗位变更为XX，薪资调整为XX元”），避免模糊表述。
     

2. 合同关键条款变更

   • 薪资：需注明调整后的金额、支付方式及时间（如“月薪由8000元调整为10000元，次月5日发放”）；
     
   • 岗位：需与用人单位协商一致，避免单方面变更；
     
   • 工作地点：若涉及跨城市变更，需明确是否提供补贴或住宿安排。
     

3. 用人单位意见栏

   • 需由法定代表人或授权负责人签字，并加盖公章；
     
   • 若不同意续签，需注明法定理由（如“劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任”），避免违法解除风险。
     

三、注意事项

1. 时效性：原合同到期前30日（或按当地规定）提出续签申请，避免超期导致事实劳动关系风险；
   
2. 书面形式：续签申请需以书面形式提交，口头申请可能无法作为证据；
   
3. 协商一致：任何条款变更均需双方协商，单方面变更可能无效；
   
4. 存档备份：申请表需一式两份，双方各执一份，避免纠纷时无证据。
   

若对续签条款有争议（如用人单位降低条件），可进一步向我咨询具体应对方案。