结论：超一年的员工无缘无故离职是否需要赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断。一般来说，员工有权离职，但需遵循一定的程序；若员工违法解除劳动合同，可能需要承担赔偿责任。
分析说明：
员工离职的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有离职的权利。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是员工的合法权利，无需承担赔偿责任。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果员工未按照上述规定提前通知用人单位，而是“无缘无故”或突然离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿的范围通常包括用人单位因员工突然离职而遭受的直接经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。但具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定。
合法离职与违法离职的界限：
- 合法离职：员工按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。
- 违法离职：员工未提前通知或未按照约定办理离职手续，擅自离职。
用人单位的应对措施：
- 如果员工违法离职，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职制度，明确离职程序和责任，以减少因员工离职带来的损失。
特殊场景：
- 如果员工与用人单位之间有特别的约定，如服务期协议、竞业限制协议等，员工在离职时还需遵守这些特别约定。若违反这些约定，员工可能需要承担额外的赔偿责任。
行动建议：
对于员工：
- 在离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的程序和要求。
- 如果打算离职，应提前与用人单位沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
对于用人单位：
- 应完善离职制度，明确离职程序和责任。
- 在员工离职时，及时与员工沟通，了解离职原因，并办理相关手续。
- 如果员工违法离职，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。
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