关于“没有吵架，工作关系被同事拉黑”这一情况，从法律角度来说，一般并不直接构成违法行为，但可能涉及到职场人际关系、公司规章制度以及潜在的侵权责任等多个层面。以下是我从不同角度为你进行的分析：
职场人际关系层面：
- 在职场中，同事之间的相处关系主要受到公司文化和职场礼仪的规范。拉黑同事可能被视为一种不礼貌或不合群的行为，但这并不直接违反法律。
- 如果这种行为影响了工作氛围或团队合作，公司可能会根据内部规章制度进行调解或处理，但这更多属于公司内部管理范畴，而非法律问题。
公司规章制度层面：
- 许多公司都有关于员工行为规范的规章制度，其中可能包括禁止恶意排斥、孤立同事等条款。
- 如果同事拉黑你的行为违反了公司规章制度，你可以向公司人力资源部门或上级反映，要求公司进行调查并采取相应措施。
潜在侵权责任层面：
- 在极少数情况下，如果同事拉黑你的行为伴随着恶意诽谤、侮辱或泄露你的隐私等侵权行为，那么这可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
- 如果同事的行为符合上述侵权行为的构成要件，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼要求赔偿损失等。
建议：
- 首先，尝试与同事进行沟通，了解拉黑的原因，看是否能够通过友好协商解决问题。
- 如果沟通无果，且你认为同事的行为违反了公司规章制度或侵犯了你的合法权益，可以向公司相关部门反映情况，要求公司进行调查并处理。
- 如果公司处理不当或同事的行为确实构成了侵权行为，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。
总之，虽然同事拉黑你的行为本身可能并不直接违反法律，但我们需要根据具体情况来判断是否涉及到了其他法律问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。