结论前置：自离时单位扣除招聘费用是否合理，主要取决于双方是否有明确的书面约定以及该约定的具体内容。一般情况下，单位无权扣除招聘费用；但在特定情况下，如提供了专项培训并签订了服务期协议，单位有权按照协议扣除相应的费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下单位无权扣除招聘费用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。招聘费用是用人单位为招聘人才所应承担的正常成本，不应转嫁给劳动者。
劳动者权益：
- 如果单位无故扣除招聘费用，劳动者有权要求单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期退还非法收取的费用，并处以罚款；若给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。
- 劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然存在极少数情况，如双方有明确的书面约定且该费用是因劳动者个人特定需求而额外产生的合理费用，可能被认为具有一定合理性，但实践中这种情况的认定非常严格，且通常不被法律所支持。
二、合法扣除的情况
专项培训与服务期协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在这种情况下，如果劳动者自离且违反了服务期协议，单位有权按照协议扣除相应的费用。
协议的有效性：
- 合法扣除的前提是双方签订了有效的服务期协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定。如果协议存在违法或无效条款，单位无权扣除费用。
三、劳动者应对策略
了解协议内容：
- 在入职时，劳动者应仔细阅读并理解所有与单位签订的协议，特别是关于服务期、培训费用及违约金等方面的条款。确保自己清楚了解协议内容，避免因不了解协议而遭受损失。
保留证据：
- 如遇单位非法扣除招聘费用，劳动者应妥善保存相关证据，如工资单、扣款通知、协议文本等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：
- 劳动者可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应咨询专业律师（如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：自离时单位扣除招聘费用是否合理，需根据具体情况判断。在无相关协议或协议无效的情况下，单位无权扣除招聘费用；而在提供了专项培训并签订了有效服务期协议的情况下，单位有权按协议扣除相应费用。因此，建议劳动者在入职时仔细阅读并理解所有协议内容，并在遇到问题时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。