结论：员工在任职期间业绩达标差，不续约是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了业绩考核标准以及不达标时的处理方式（如不续约、降薪、调岗等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定不续约，通常不需要支付赔偿金。
- 如果劳动合同中没有明确约定业绩考核标准或不达标时的处理方式，公司单方面以业绩不达标为由不续约，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了业绩考核标准、不达标时的处理流程以及不续约的条件，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知员工，那么公司按照规章制度不续约，可能不需要支付赔偿金。但前提是规章制度的内容合法、合理，且公司能够证明员工确实存在业绩不达标的情况。
- 如果公司规章制度未规定相关内容，或者规定的内容违法、不合理，公司以此为由不续约，同样可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定主要适用于劳动合同期满不续订的情况，且并未直接涉及业绩不达标的问题。
- 如果公司以业绩不达标为由不续约，且无法证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确业绩考核标准、不达标时的处理方式以及不续约的条件，确保内容合法、合理，并经过民主程序制定、公示并告知员工。
- 对于员工而言，如果公司以业绩不达标为由不续约，应要求公司出具书面通知，并仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，但未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过申请调解或仲裁的时效期限，导致无法获得应有的赔偿。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的疑问，可以直接向我咨询。