工伤旧伤复发被鉴定为九级伤残时，一次性伤残补助金的赔偿标准是按照工伤发生时上一年度的相关标准来计算，而非鉴定时间。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，其中就包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：九级伤残为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，它明确了赔偿标准的时间点是工伤发生时，而非鉴定时。
实际操作与理解
时间点的确定：在工伤赔偿中，关键的时间点是工伤发生的时间，而不是后续进行伤残鉴定的时间。这是因为工伤赔偿旨在补偿职工因工作受伤而遭受的损失，而损失的发生是在工伤事故发生的那一刻。因此，赔偿标准应当基于工伤发生时的经济状况和职工的收入水平来确定。
一次性伤残补助金的性质：一次性伤残补助金是对职工因工伤致残后，未来可能面临的生活和工作困难的一种经济补偿。这种补偿应当与职工工伤前的收入水平和生活状况相挂钩，以确保补偿的公平性和合理性。如果以鉴定时间作为赔偿标准的时间点，那么可能会因为时间间隔过长而导致补偿标准与职工实际损失之间出现偏差。
特殊情况的处理：虽然一般情况下赔偿标准是基于工伤发生时的相关情况，但如果工伤发生后，相关法律法规或政策发生了变化，且这种变化对赔偿标准产生了影响，那么在实际操作中可能会根据新的法律法规或政策进行调整。然而，这种情况相对较少，且需要具体的法律法规或政策依据。
建议与提醒
及时申请工伤认定和伤残鉴定：为了确保自己的权益得到保障，工伤职工应在规定的时间内及时申请工伤认定和伤残鉴定。这样不仅可以确保赔偿标准的准确性，还可以避免因时间拖延而导致的证据丢失或鉴定难度增加等问题。
了解并关注相关法律法规和政策的变化：虽然一般情况下赔偿标准不会因时间推移而轻易改变，但工伤职工仍应了解并关注相关法律法规和政策的变化。这样可以在必要时及时维护自己的权益，避免因不了解新规定而遭受损失。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困惑，工伤职工可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保工伤职工的权益得到充分保障。
综上所述，工伤旧伤复发被鉴定为九级伤残时，一次性伤残补助金的赔偿标准是按照工伤发生时上一年度的相关标准来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。