关于三方解约时缴纳违约金后是由单位发起解约还是学生发起解约的问题，这并非一个由单一因素决定的事项，而是取决于解约的具体原因、合同条款的约定以及双方的协商情况。以下从几个不同角度进行分析：
合同条款的约定：
- 在三方协议（通常涉及学生、学校和用人单位）中，解约的条件和程序往往会有明确的约定。如果合同中规定了特定情况下（如学生违约、单位违约等）的解约权归属以及违约金的支付责任，那么应当首先遵循合同条款。
- 例如，如果合同中明确规定，在学生违约的情况下，学生需支付违约金，并且单位有权发起解约，那么在这种情况下，缴纳违约金后解约的发起方就是单位。
解约的具体原因：
- 解约的原因也是决定解约发起方的重要因素。如果是因为学生违反了合同中的约定（如未按时报到、未履行工作职责等），那么单位有权根据合同条款发起解约，并要求学生支付违约金。
- 相反，如果是因为单位的原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致解约，那么单位可能需要承担违约责任，包括支付违约金，但解约的发起方仍然是单位，不过这种情况下学生可能是被动接受解约的一方。
双方的协商情况：
- 在实际操作中，解约往往不是单方面就能决定的事情。即使合同中有相关条款，双方也可能通过协商来达成解约的协议。
- 在协商过程中，双方可以就解约的发起方、违约金的支付等问题进行讨论，并尝试达成一致意见。如果协商成功，那么解约的发起方和违约金的支付责任就可能根据协商结果来确定。
法律建议：
- 在面对三方解约的情况时，建议首先仔细审查合同条款，了解解约的条件和程序以及违约金的支付责任。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议及时与对方进行沟通协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果或对方存在违约行为，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未经协商或未按照合同条款擅自解约，可能会面临法律纠纷和违约责任的风险。
- 违约金的支付责任也可能因解约的具体原因和合同条款的约定而有所不同。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。