学生签了三方协议后，解约的难易程度取决于多种因素，包括协议中的具体条款、与用人单位的协商情况以及学校的相关规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、查看三方协议中的约定
违约条款：三方协议作为具有法律效力的文件，一旦签署即表示各方同意并承诺遵守其中的条款。因此，学生应首先仔细审查协议中关于违约的具体条款，包括违约情形、违约责任承担方式（如支付违约金）、违约金的具体金额或计算方式等。
解约条件：协议中可能还规定了特定的解约条件，如学生因升学、出国等原因需要解约，或者用人单位因业务调整等原因需要解约。了解这些条件有助于学生在解约时做出更合理的决策。
二、与用人单位协商
沟通协商：若学生因特殊情况需要解约，应及时、主动且诚恳地与用人单位联系，说明解约原因和情况。通过沟通协商，寻求用人单位的理解和支持，尝试达成一致意见，以减轻或免除违约责任。
解约手续：若用人单位同意解约，学生应按照用人单位的要求办理解约手续，包括提交解约申请、签订解除协议、归还相关材料等。用人单位出具解除三方协议的证明后，学生应妥善保管，以备后续使用。
三、承担违约责任
支付违约金：若无法协商免除违约责任，学生应按照协议约定或法律规定支付违约金。违约金数额应合理，不得超过用人单位提供的培训费用或造成的实际损失。
其他补偿措施：除支付违约金外，学生可能还需采取其他补偿措施，如协助完成工作交接、归还相关物品等。这些措施有助于减少用人单位的损失，也有助于维护学生的个人信誉。
四、学校规定与流程
了解学校规定：不同学校对三方协议的管理和重新发放规定可能有所不同。部分学校可能对解约次数进行限制或要求提供充分理由。因此，在解约和重新签约前，学生应详细了解学校的相关政策和具体办理流程。
申请新协议：若学生需要重新签署三方协议，应向学校就业指导中心说明解约情况，并按照学校规定的流程申请新的三方协议。学校会根据具体情况进行审核和处理，为学生办理相关手续。
五、法律后果与风险
个人信誉影响：解约行为可能对学生的个人信誉产生负面影响，影响未来就业。因此，学生在解约前应充分考虑这一后果，并尽量通过协商解决争议。
法律风险：若学生未按照协议约定或法律规定办理解约手续，可能面临法律风险，如被用人单位起诉要求承担违约责任等。因此，学生在解约过程中应谨慎行事，确保自身权益不受损害。
总结与建议：
学生签了三方协议后解约的难易程度取决于多种因素。为降低解约难度和风险，建议学生在签署协议前充分了解其内容，谨慎考虑自身能力和意愿。若确需解约，应严格按照法律程序和协议约定进行处理，包括与用人单位协商、承担违约责任、办理解约手续等。同时，学生也应关注解约行为对个人信誉和就业机会的潜在影响，并积极寻找新的就业机会。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导。