开自离单（即员工主动提出离职并办理相关手续）的影响主要取决于离职的具体情况以及后续与用人单位的交接和处理方式，以下从多个角度进行分析：

1. 对劳动关系终止的影响：

   • 合法解除：如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），那么开自离单并办理离职手续后，劳动关系将合法终止。这种情况下，员工不会因违法解除劳动合同而承担法律责任。
   • 违法解除：如果员工未按照法律规定提前通知用人单位，而是擅自离职，那么可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 对工资和福利的影响：

   • 工资结算：无论员工是合法还是违法解除劳动合同，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付应得的工资。但是，如果员工违法解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，用人单位有权在工资中扣除相应的赔偿费用（需符合法律规定和劳动合同约定）。
   • 福利终止：随着劳动关系的终止，员工将不再享受用人单位提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等（具体根据劳动合同和用人单位规章制度确定）。

3. 对离职证明和档案转移的影响：

   • 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工合法解除劳动合同，用人单位应当及时出具离职证明。
   • 档案转移：员工离职后，其档案应当按照相关规定进行转移。如果员工未按照规定办理离职手续，可能会影响档案的转移和后续就业。

4. 对未来就业的影响：

   • 背景调查：一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解应聘者的过往工作经历和离职原因。如果员工因违法解除劳动合同而离职，且这一信息被新用人单位知晓，可能会影响其未来的就业机会。
   • 职业声誉：员工的离职方式和原因也会在一定程度上影响其职业声誉。合法、和平的离职方式有助于维护良好的职业形象，而违法、擅自离职则可能给职业声誉带来负面影响。

建议：

• 在决定离职前，员工应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 如果决定离职，应当按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，包括交接工作、结算工资、转移档案等。
• 如果在离职过程中遇到问题或纠纷，可以及时向用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。