结论前置：工会成立后，在符合法定情形下是可以解散的，但并非可以随意解散，必须遵循严格的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：

一、工会解散的条件

工会的解散并非任意行为，而是有明确的法律依据和特定情形。根据《中华人民共和国工会法》第十二条及相关规定，以下情况下工会组织会相应撤销：

1. 企业终止：当基层工会所在的企业因破产、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而终止经营时，企业已不复存在，工会失去了存在的组织基础，因此该工会组织需相应撤销。
2. 事业单位、机关被撤销：如果基层工会所在的事业单位或机关由于机构改革、职能调整等合法原因被撤销，工会同样失去了依托主体，从而需要撤销。
3. 会员大会或会员代表大会决议：经会员大会或者会员代表大会讨论决定，可以撤销工会组织或终止其法人资格。这是工会解散的民主程序体现，确保解散决定体现了会员的意愿和利益。
4. 其他原因：如工会严重违反法律法规或章程规定，被上级工会或有关部门责令解散等。

二、工会解散的程序

工会解散不仅需要符合法定条件，还必须遵循一定的程序，以确保解散的合法性和会员权益的妥善处理：

1. 提出解散申请：当满足解散条件时，工会应向上级工会或有关部门提出解散申请，并说明解散的原因和依据。
2. 会员大会或会员代表大会讨论决定：工会解散通常需要经过会员大会或者会员代表大会的讨论和表决，确保解散决策的代表性和民主性。
3. 报上级工会批准：解散决策通过后，需报上一级工会批准，以确保解散的合法性并接受上级工会的监督。
4. 进行清算：在解散前，工会需要进行清算工作，包括清理财产、处理债权债务等。清算过程中应确保工会的财产得到妥善处置，避免造成损失。
5. 办理注销登记：完成清算后，工会应向登记管理机关提交注销登记申请书、清算报告等相关材料，申请办理注销登记手续。登记管理机关审核通过后，将依法予以注销登记。
6. 会员会籍管理：被撤销的工会的会员会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定，以保障会员的合法权益和未来参与工会活动的可能性。

三、解散后的影响

工会解散后，其原有的职能和作用将不再存在，对会员可能产生以下影响：

1. 失去保障和服务：会员可能失去工会提供的某些保障和服务，如劳动保护、福利待遇、法律援助等。
2. 会籍保留与未来参与：尽管工会解散，但会员的会籍可以保留，这意味着他们仍有可能在未来重新加入其他工会或参与工会活动，继续享受工会提供的服务和保障。

四、注意事项

1. 保护职工权益：在工会解散过程中，应充分保障职工的合法权益不受侵害。例如，对于工会经费的结余部分，应按照相关规定进行处理，确保用于维护职工权益等方面。
2. 遵守法律法规：工会在解散过程中必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，不得擅自处理工会财产或损害职工利益。
3. 及时沟通协商：在解散过程中，工会应与上级工会、有关部门以及职工保持密切沟通协商，共同妥善处理相关事宜。

综上所述，工会成立后虽然可以解散，但必须严格遵循法定的条件和程序，并妥善处理解散后的相关事宜，以确保会员的权益不受损害。如果您在工会解散过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。