工会成立后，在符合法定情形下是可以解散的，但解散必须遵循严格的条件和程序。以下是对此问题的详细解答：

一、工会解散的条件

1. 企业终止或事业单位、机关被撤销：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第十二条，当基层工会所在的企业因破产、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而终止经营时，或者所在的事业单位、机关被依法撤销时，该工会组织将相应撤销。这是工会解散的直接法定事由。

2. 会员大会或会员代表大会决议：

   • 工会解散也可能基于会员大会或会员代表大会的决议。当会员们认为工会无法继续履行其职责或存在其他需要解散的合理理由时，可以通过民主程序作出解散决定。

3. 其他导致工会失去存在基础的情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，如果工会因所在单位合并、分立等重大变革导致无法继续正常运作或失去其代表性，也可能构成工会解散的事由。但这需要结合具体情况及上级工会的决定来确定。

二、工会解散的程序

1. 提出解散申请：

   • 当满足解散条件时，工会应向上级工会提出解散申请，并说明解散的原因和依据。这是工会解散程序的第一步，确保解散的合法性和正当性。

2. 会员大会或会员代表大会讨论决定：

   • 工会解散通常需要经过会员大会或者会员代表大会的讨论和表决。这一步骤确保了解散决策的代表性和民主性，保护了会员的权益。

3. 报上级工会批准：

   • 解散决策通过后，需报上一级工会批准。上级工会将审核解散申请，确保解散符合法律法规和工会章程的规定，并接受上级工会的监督。

4. 处理财产和档案：

   • 在解散过程中，工会应妥善处理其财产和档案等相关事宜。这包括清理财产、处理债权债务、转移会员档案等，确保资产的安全和档案的完整。

5. 会员会籍管理：

   • 被撤销的工会的会员会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。这保障了会员的合法权益和未来参与工会活动的可能性。

三、工会解散的限制与保护

1. 尊重工会的独立性和稳定性：

   • 工会作为职工自愿结合的组织，其存在旨在维护职工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。因此，除非出现法定情形，否则工会不应被随意解散。

2. 保障会员的合法权益：

   • 在工会解散过程中，必须严格遵守法律法规，确保会员的知情权、参与权和监督权得到充分保障。同时，应妥善处理会员的转会、退会等问题，避免引发不必要的纠纷。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某企业因经营不善而破产，导致基层工会失去存在基础。此时，工会应向上级工会提出解散申请，并经过会员大会或会员代表大会的讨论和表决后，报上级工会批准。在解散过程中，工会应妥善处理财产和档案，确保会员的合法权益不受损害。

• 注意事项：

  • 在解散过程中，工会应与上级工会、有关部门以及职工保持密切沟通协商，共同妥善处理相关事宜。
  • 工会应确保解散程序的合法性和正当性，避免引发法律纠纷或损害会员利益。

总结来说，工会成立后虽然可以解散，但必须严格遵循法定的条件和程序，并妥善处理解散后的相关事宜。如果你有任何关于工会解散的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。