关于“能否辞退工会委员”的问题，这涉及到工会委员的任职保护以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、工会委员的任职保护

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会委员在任职期间享有一定的法律保护。具体来说，工会法第十八条明确规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”

这一规定意味着，在工会委员任职期间，除非他们存在个人严重过失或达到法定退休年龄，否则用人单位不能仅凭其他理由单方面解除劳动合同。

二、辞退工会委员的法律后果

如果用人单位违反上述规定，擅自解除工会委员的劳动合同，那么将需要承担相应的法律责任。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。这是一种带有惩罚性的赔偿，旨在保护工会委员的合法权益，防止他们因履行职责而受到不公正待遇。

三、对工会委员的监督与罢免

虽然工会委员在任职期间享有一定的法律保护，但他们并非不可罢免。根据《工会法》第十条的规定，各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。这意味着，如果工会委员存在不称职或违反工会规定等行为，会员大会或会员代表大会有权对其进行罢免。

综上所述，辞退工会委员并非随意可行之事，而是需要遵循相关法律法规和工会规定。在工会委员任职期间，除非存在特定情形（如个人严重过失或达到法定退休年龄），否则用人单位不能单方面解除劳动合同。同时，对工会委员的监督与罢免也应遵循法定程序进行。