自己可以辞去工会委员，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会委员的辞职权利
工会委员作为工会组织的一员，享有辞职的权利。这是基于个人职业规划、工作变动或其他个人原因，委员有权选择辞去其在工会中的职务。
二、辞职程序与规定
提交辞职申请：
- 工会委员应当向工会组织提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。
工会组织审议：
- 工会组织在收到辞职申请后，应当进行审议。审议的内容主要包括辞职原因是否合理、辞职是否会对工会工作产生影响等。
- 工会组织有权要求辞职委员进行说明或解释，以确保辞职的合理性和正当性。
批准与备案：
- 如果工会组织认为辞职申请合理且不会对工会工作产生重大影响，应当批准辞职申请。
- 批准后，工会组织应当将辞职情况备案，并通知相关部门和人员。
工作交接：
- 辞职委员在离职前，应当与接任者或工会组织进行工作交接，确保工会工作的连续性和稳定性。
三、可能涉及的法律后果
如果辞职程序不合法或不当：
- 例如，未提交书面辞职申请、未经过工会组织审议或批准等，可能会导致辞职无效。
- 在这种情况下，辞职委员可能仍然需要履行其工会委员的职责，否则可能会面临工会组织的纪律处分或法律责任。
如果辞职对工会工作产生重大影响：
- 例如，辞职导致工会工作陷入瘫痪或无法正常进行，工会组织可能会要求辞职委员承担一定的责任。
- 在这种情况下，辞职委员可能需要与工会组织进行协商，以寻求妥善的解决方案。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提交辞职申请前，建议与工会组织进行充分的沟通，说明辞职的原因和计划，以便工会组织做好相应的准备和安排。
遵循程序：
- 严格按照工会组织规定的辞职程序进行操作，确保辞职的合法性和有效性。
保持职业操守：
- 在辞职过程中，应当保持职业操守和道德风范，不得损害工会组织的利益和形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。