结论：无过错员工一般不能直接要求公司某领导个人道歉，但可以通过合法途径维护自身权益，包括要求公司承担相应责任，并在特定情况下追究领导个人责任。

详细分析：

1. 公司领导行为的性质：

   • 公司领导利用职务之便辞退无过错员工，这一行为若未经公司合法程序或违反公司规章制度，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 要求个人道歉的法律依据：

   • 在劳动法律关系中，员工与公司之间是劳动关系，而非与某个具体领导之间的个人关系。因此，员工一般不能直接要求公司领导个人道歉，除非该领导的行为构成了对员工个人名誉权、隐私权等民事权益的侵害。
   • 若领导的行为确实构成了对员工个人权益的侵害，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，要求领导承担侵权责任，包括赔礼道歉等。但这种情况需要具体证据支持，且通常需要通过民事诉讼途径解决。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司协商，要求公司纠正违法解除劳动合同的行为，并支付相应的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 提起民事诉讼：若领导的行为确实构成了对员工个人权益的侵害，且员工有充分证据支持，员工可以在提起劳动仲裁的同时或之后，向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。

4. 特殊情况下的领导个人责任：

   • 在某些特殊情况下，如领导的行为构成了滥用职权、玩忽职守等违法行为，且给员工造成了严重损失，员工还可以考虑向相关部门举报或投诉，要求追究领导的行政责任或刑事责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及较为复杂的法律程序。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应首先收集并保存相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、公司规章制度等，以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。

后续行动：

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