若同一公司员工误打重名奖金且自己不退还，可能面临以下法律后果及公司处理措施：

1. 公司有权要求返还并可能采取内部纪律处分
   根据《民法典》第九百八十五条，不当得利指没有法律根据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还。若奖金本应发放给另一重名员工，您因公司操作失误获得该款项，属于不当得利，公司有权要求您全额返还。若您拒绝，公司可能依据内部规章制度（如《员工手册》）对您进行警告、扣发绩效、降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。

2. 公司可能通过法律途径追偿
   若内部沟通无果，公司可向法院提起不当得利返还之诉，要求您返还奖金及可能产生的利息（如自发现错误之日起按LPR计算）。诉讼中，公司需提供奖金发放记录、重名员工名单、沟通记录等证据证明误发事实。若您无法证明自己有合法依据保留该款项，法院将支持公司诉求。

3. 极端情况下可能影响个人信用
   若法院判决您返还但您仍拒不执行，公司可申请强制执行，法院可能冻结您的银行账户、查封财产或限制高消费。此外，拒不履行生效判决的行为可能被录入失信被执行人名单，影响您的征信记录及日常生活（如贷款、乘坐高铁等）。

建议行动步骤：

• 主动沟通：立即联系公司财务或HR部门，说明情况并协商返还方式（如分期返还），避免矛盾升级。
  
• 保留证据：若公司未及时处理或存在争议，保存奖金发放通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
  
• 咨询专业意见：若对返还金额、公司处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践为您分析风险。
  

温馨提示：不当得利返还义务不因公司过错而免除，及时处理可避免法律风险及声誉损害。