结论：员工在工资结清后，因公司打错钱而拒不退还的，公司可以通过协商、内部处理、法律途径等方式要求员工退还。若员工拒不退还且数额较大，可能涉嫌侵占罪，需承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，员工因公司打错钱而获得的额外款项，即属于不当得利。员工有义务将这笔不当得利退还给公司，以恢复双方之间的财产关系平衡。
二、公司可采取的措施
协商沟通：
- 公司可以首先尝试与员工进行友好协商，解释情况并要求员工退还多打的款项。这种方式成本较低，且有助于维护公司与员工之间的良好关系。
内部处理：
- 如果协商无果，公司可以根据内部规章制度，对员工进行相应的处理，如扣除相应工资、奖金或采取其他纪律处分措施。但需注意，这种处理方式需符合法律法规和公司规章制度的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
法律途径：
- 若员工仍拒不退还，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明员工确实获得了不当得利，且公司有权要求其退还。
- 同时，如果员工拒不退还的款项数额较大（通常认为达到一定数额标准，如6万元以上，但具体标准可能因地区而异），且经公司催告后仍拒不归还，员工可能涉嫌侵占罪。此时，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
三、员工可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果员工被法院判决返还不当得利，但拒不履行判决，公司可以申请法院强制执行，包括冻结员工的银行账户、查封其财产等措施。
刑事责任：
- 如前所述，如果员工拒不退还的款项数额较大且涉嫌侵占罪，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
四、建议与提醒
- 对于公司：在发放工资时，应仔细核对员工信息及工资数额，避免出现打错钱的情况。一旦发现错误，应及时与员工沟通并要求退还。
- 对于员工：如果收到公司打错的款项，应主动与公司联系并退还。不要因一时贪念而触犯法律，否则将面临严重的法律后果。
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