厂里安全检查发现无证上岗的罚款金额需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 对企业的罚款
   根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，若企业存在“特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业”的情形，由应急管理部门责令限期改正，处十万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下罚款。
   关键点：罚款对象是企业，金额与企业规模、违法情节（如是否造成事故隐患、是否拒不整改等）直接相关。

2. 对个人的罚款（间接责任）
   若个人作为直接责任人员（如安全管理人员、主管领导）因未履行职责导致无证上岗，可能被并处二万元以上五万元以下罚款（同上条）。但需注意，直接无证上岗的操作人员本身通常不会被罚款，但企业可能因此与其解除劳动合同或追究内部责任。

补充说明：

• 若涉及“特种作业”（如电工、焊接、高处作业等），必须持证上岗，否则属于严重违法行为；
  
• 罚款仅是行政责任，若因无证上岗导致事故，还可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）；
  
• 地方性法规可能对罚款幅度有细化规定，需结合当地政策。

建议：企业应立即整改，组织无证人员参加培训取证；若已收到处罚通知，可结合具体情节（如是否首次违法、是否主动整改等）申请从轻或减轻处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。