针对您提出的“用人单位带工人到私人家干活是什么关系”的问题，这主要涉及到劳动关系与劳务关系的区分。下面我将从这两个关系的定义、特征以及具体情境下的判断标准来为您详细解答。

首先，我们来明确劳动关系和劳务关系的定义：

1. 劳动关系：是指用人单位（如机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织等）与劳动者个人之间建立的一种具有一定从属性的关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬，同时有权受到劳动保护。

2. 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。这种关系通常不涉及从属性，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。

接下来，我们根据这些定义和特征来分析您提出的具体情境：

• 当用人单位带工人到私人家干活时，关键在于判断工人与用人单位之间的关系是否具有从属性。
• 如果工人接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行工作，且其报酬由用人单位支付，同时其工作是用人单位业务的组成部分，那么这种关系更倾向于被认定为劳动关系。
• 反之，如果工人与用人单位之间是平等的民事主体关系，工人只是按照约定向私人家提供劳务，并获取相应的报酬，且这种劳务提供并不构成用人单位业务的组成部分，那么这种关系则更倾向于被认定为劳务关系。

此外，根据相关法律法规和司法实践，判断劳动关系是否成立，通常还会考虑以下因素：

• 用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者；
• 劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

综上所述，用人单位带工人到私人家干活，具体是劳动关系还是劳务关系，需要根据实际情况和上述判断标准进行综合分析。如果工人与用人单位之间存在从属性关系，且符合劳动关系的构成要件，那么应认定为劳动关系；反之，则应认定为劳务关系。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动关系和劳务关系的区别，并在实际情境中做出准确的判断。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。