“无就业终止日期”这一表述，在劳动法律框架下，更接近于“无固定期限劳动合同”的概念。下面我将为您详细解释这一概念：

无固定期限劳动合同定义： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这意味着，与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同并没有一个明确的结束日期。

签订条件： 根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

终止与解除： 虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着它不能被解除或终止。一旦出现法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位或劳动者都有权解除劳动合同。同时，如果用人单位没有法定理由想解除或终止无固定期限劳动合同，则需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

与固定期限劳动合同的区别： 与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在解聘时对用人单位的要求更为严格。在固定期限劳动合同期满时，用人单位可以选择不再续签，只需支付经济补偿金即可。而在无固定期限劳动合同的情况下，用人单位必须要有法定理由才能解除或终止合同，否则将面临支付赔偿金的风险。

综上所述，“无就业终止日期”实际上指的是无固定期限劳动合同，它没有明确的结束日期，但并不意味着不能被解除或终止。在签订和履行无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。