结论：提交离职申请后，是否可以不参与公司业务，这主要取决于离职申请的审批状态、劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 离职申请未获批准前：

   • 在此阶段，你仍然是公司的员工，双方劳动关系依然存续。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定，履行工作职责，参与公司业务。
   • 建议：在离职申请未获批准前，应继续正常履行工作职责，参与公司业务，以免因违反劳动合同或公司规章制度而承担不利后果。

2. 离职申请获批准后：

   • 一旦离职申请获得公司批准，双方劳动关系即进入解除程序。
   • 在此阶段，你与公司之间的权利义务关系将逐渐终止，包括参与公司业务的义务。
   • 但需注意：
     • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如离职前需完成特定工作交接或参与特定项目至一定阶段等，你仍需履行这些义务。
     • 双方也可以协商确定离职前的具体工作安排，包括是否继续参与公司业务。
   • 建议：在离职申请获批准后，与公司明确离职前的具体工作安排，确保双方权益得到保障。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果因公司原因导致你无法继续参与公司业务（如公司安排你提前离职、调整工作岗位等），双方应协商解决，并可能涉及经济补偿等问题。
   • 如果因你个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续参与公司业务，也应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
   • 建议：在特殊情况下，及时与公司沟通，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。

法律背景与风险提示：

• 离职过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保离职程序的合法性和合规性。
• 如果因离职问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。但诉讼等法律程序往往耗时较长，成本较高，因此建议双方尽量通过协商或调解等方式解决纠纷。

后续行动建议：

• 在提交离职申请前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，及时明确离职前的具体工作安排和双方的权利义务。
• 如果遇到纠纷或问题，及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。