在判决书判决有罪的情况下，工资待遇的计算需根据具体情形区分处理，主要分为以下两种情况：

1. 被依法追究刑事责任但未被剥夺政治权利，且未被用人单位解除劳动合同的
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但若用人单位未行使解除权，劳动关系仍存续，则工资待遇需分阶段处理：

   • 刑事拘留/逮捕阶段：劳动者未提供劳动，用人单位无需支付工资；
     
   • 服刑期间：若劳动者被判处拘役、有期徒刑缓刑或管制，且未被用人单位解除劳动合同的，用人单位可与其协商调整工资待遇，但不得低于当地最低工资标准；若被判处实刑（如有期徒刑且未缓刑），服刑期间劳动关系依法解除，用人单位无需支付工资。
     

2. 被用人单位依法解除劳动合同的
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，则劳动关系自解除通知送达劳动者时终止，用人单位无需支付服刑期间工资。但需注意：

   • 解除程序合法性：用人单位需提供生效刑事判决书作为解除依据，且解除通知需送达劳动者；
     
   • 经济补偿问题：因劳动者过错被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；
     
   • 工资结算至解除日：用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣。
     

特殊情形补充说明：

• 公务员或事业单位人员：根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处刑罚的，一般给予开除处分，工资待遇自处分决定生效之日起终止；
  
• 退休人员被判刑：根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》，退休人员服刑期间停发基本养老金，服刑期满后按服刑前标准继续发放。
  

建议：若涉及具体案件，需结合刑事判决书内容、劳动合同约定及用人单位规章制度综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供进一步分析。