在法院判决前被羁押期间，工资的计算问题需分情况讨论，主要取决于羁押的性质以及劳动者与用人单位之间的约定或规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 羁押性质与工资关系：

   • 刑事拘留或逮捕：若劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，且最终被法院判决有罪，那么在羁押期间，劳动者并未实际提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但在此情况下，由于劳动者未提供劳动，且羁押可能涉及刑事责任，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停支付工资或支付生活费。若最终劳动者被宣告无罪或案件被撤销，劳动者有权要求用人单位补发羁押期间的工资。
   • 行政拘留：若劳动者因违反治安管理法规被行政拘留，这通常被视为劳动者的个人行为导致的短暂停工。在此情况下，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付工资。如果规章制度或合同中有明确规定，如“因个人原因导致的停工，用人单位不支付工资”，则用人单位可能不支付工资；若无明确规定，则可能需支付基本生活费或协商解决。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者在羁押期间的工资支付方式，如“羁押期间不支付工资”或“按一定比例支付工资”，则应按照合同约定执行。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对羁押期间的工资支付做出规定。如果规章制度合法且已告知劳动者，那么应按照规章制度执行。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者：若遭遇此类情况，首先应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于羁押期间工资支付的规定。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确羁押期间工资支付的方式和标准，并告知劳动者。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，法院判决前被羁押期间的工资计算问题并无统一答案，而是取决于羁押的性质、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规和合同约定，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。