判实刑2个月期间，工资的计算与发放主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了劳动者在服刑期间的工资待遇，那么应按照合同约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度也可能对服刑期间的工资待遇有所规定。如果规章制度合法且已向劳动者公示，那么也应按照规章制度执行。

2. 法律法规的适用：

   • 在一般情况下，劳动者因犯罪被判处实刑，其劳动关系并不会因此自动解除，但劳动者在服刑期间无法履行劳动合同约定的劳动义务。根据《工资支付暂行规定》等法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然而，这一规定主要适用于单位停工、停产的情况，对于劳动者服刑期间的工资支付并不直接适用。
   • 更具体地，如果劳动者因犯罪被判处实刑，且服刑期间无法提供正常劳动，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付工资以及支付多少工资。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么用人单位可能会根据实际情况，如劳动者的服刑期限、对单位的影响等因素，来决定工资支付问题。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、劳动关系解除等方面的规定。如果合同中没有明确规定服刑期间的工资待遇，可以与用人单位协商补充约定。
   • 对于用人单位而言：应制定完善的规章制度，明确劳动者在服刑期间的工资待遇问题。同时，在处理此类问题时，应遵循公平、合理的原则，避免侵犯劳动者的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在服刑期间仍然保留与用人单位的劳动关系，并且用人单位愿意支付工资，那么工资的计算可能基于劳动者之前的工资水平、服刑期限以及用人单位的实际情况等因素进行协商确定。
   • 如果劳动者因犯罪被判处实刑导致劳动关系解除，那么用人单位通常无需再支付服刑期间的工资。但在此情况下，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金（如果符合法定条件）。

示例说明： 假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定，劳动者因犯罪被判处实刑期间，用人单位不支付工资。那么，在该劳动者被判处实刑2个月期间，用人单位可以依据合同约定不支付工资。但如果合同中没有此类规定，且用人单位的规章制度也未涉及此问题，那么用人单位可能需要与劳动者协商确定工资支付问题，或者根据实际情况自行决定是否支付工资及支付金额。

总结与建议： 判实刑2个月期间的工资计算与发放问题复杂且多变，具体取决于劳动合同、规章制度以及相关法律法规的规定。建议劳动者和用人单位在处理此类问题时，充分沟通、协商，并遵循相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。