雇员在特定情况下可以同时起诉第三人和雇主。以下是对此问题的详细分析：
法律关系的复杂性：
- 在劳动工伤案件中，雇员与雇主之间存在劳动合同关系，这是主要的法律关系。
- 当雇员的工伤是由第三人的行为造成时，如交通事故、故意伤害等，就产生了第三人侵权与工伤赔偿的竞合问题。此时，雇员与第三人之间形成了侵权法律关系。
起诉第三人的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。这意味着，如果雇员的工伤是由第三人的过错导致的，雇员有权向第三人提起侵权诉讼，要求其承担赔偿责任。
起诉雇主的法律依据：
- 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤保险待遇，雇员有权向雇主提起劳动仲裁或诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。
同时起诉第三人和雇主的可行性：
- 在实践中，雇员可以同时向第三人和雇主主张权利。这是因为第三人侵权赔偿与工伤赔偿是两种不同的法律关系，分别基于不同的法律事实和法律依据。雇员可以分别依据侵权法和劳动法的相关规定，向第三人和雇主提出赔偿请求。
- 需要注意的是，虽然雇员可以同时起诉第三人和雇主，但在具体案件中，可能需要根据实际情况和法律规定，确定赔偿责任的承担方式和比例。例如，如果第三人已经承担了部分或全部赔偿责任，雇主可能只需要承担剩余部分的赔偿责任。
实际操作中的建议：
- 雇员在遭遇工伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的事实和原因。
- 雇员应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿途径和方式。
- 在提起诉讼或仲裁前，雇员可以尝试与第三人和雇主进行协商，寻求和解或调解，以更快地解决纠纷并获得赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
- 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
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