关于增加的15天难产假是在延长假前还是假后的问题，这主要取决于具体的产假政策以及地方性规定，但通常情况下，难产假是在基本产假的基础上额外增加的，且一般安排在基本产假之后。以下是对此问题的详细分析：

一、基本产假与难产假的定义

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 难产假：难产假是针对难产情况而额外增加的产假天数，旨在保障难产女职工的身体健康和恢复。

二、难产假的安排

1. 通常安排在基本产假之后：在大多数情况下，难产假是在女职工享受完基本产假后，根据难产情况额外增加的。这样安排可以确保女职工在难产后有足够的时间进行身体恢复。

2. 地方性规定可能有所不同：虽然国家层面有基本产假和难产假的规定，但具体实施时，各地可能会根据实际情况制定地方性规定。因此，难产假的具体安排（如是在延长假前还是假后）可能因地区而异。

三、实际操作建议

1. 查阅地方性规定：为了准确了解难产假的具体安排，建议查阅所在地区的地方性规定或政策文件。这些文件通常会详细说明产假的具体天数、难产假的增加方式以及安排顺序等。

2. 与用人单位沟通：在了解地方性规定后，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认难产假的具体安排。用人单位通常会根据地方性规定和公司政策来安排女职工的产假。

3. 保留相关证据：在申请难产假时，建议保留好相关的医疗证明和难产诊断书等证据。这些证据将有助于证明难产情况的存在，从而确保难产假的顺利申请和享受。

四、法律后果

如果用人单位未按照地方性规定或政策文件安排难产假，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保女职工的合法权益得到保障。

总结来说，增加的15天难产假通常是在基本产假之后安排的，但具体安排可能因地区而异。为了准确了解难产假的具体安排，建议查阅地方性规定、与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。