女职工生育难产时，确实可增加产假15天。

一. 产假规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，法律明确规定应在此基础上增加产假15天。这意味着，如果女职工在生育过程中遇到难产，她的产假将从基础的98天增加至113天。

二. 难产的定义与认定

• 难产通常指的是在分娩过程中遇到困难，需要采取特殊手段或方法进行助产的情况。具体是否构成难产，应由医疗机构根据分娩过程中的实际情况进行认定。

三. 产假权益的保障

• 女职工在休产假期间，用人单位应依法保障其合法权益，包括工资待遇、工作岗位等不受影响。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，女职工生育难产时，依法可增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的明确保障，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。