难产的情况下，女职工依法可增加产假15天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体内容如下：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
详细分析
基础产假：女职工生育享受的基础产假为98天，这是国家统一规定的标准。这98天中，产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备和调整身体状态。
难产增加产假：若女职工在生产过程中遇到难产情况，应在基础产假的基础上增加15天产假。这一规定体现了对难产女职工的特殊关怀和保护，确保她们有足够的时间恢复身体。
多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这是为了照顾多胞胎家庭的实际需求，确保女职工有足够的时间照顾新生儿。
地方奖励假：除了国家规定的基础产假和难产增加产假外，各地方还可能根据当地实际情况，为女职工提供额外的奖励假。例如，广东地区的女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外增加80天产假，合计178天。但需要注意的是，地方奖励假的具体天数和条件可能因地区而异，建议咨询当地相关部门或查阅具体政策文件。
实际应用建议
了解当地政策：虽然国家层面有统一的产假政策，但各地区可能会根据本地的经济、社会和文化等实际情况，在上述国家规定的基础上进一步增加女职工的产假天数。因此，在具体应用时，建议女职工咨询当地的相关部门或查阅具体政策文件，以获取最准确、最符合当地实际的产假信息。
保留相关证据：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，建议保留好相关的医疗证明和病历资料，以便在申请增加产假时提供有力的证据支持。
及时沟通协商：女职工在申请增加产假时，应及时与用人单位进行沟通协商，明确产假的具体天数和待遇等问题，确保自身权益得到充分保障。
总之，难产的情况下女职工依法可增加产假15天，这是全国统一的规定。但在实际操作中，还需关注当地是否有进一步的增加政策，并保留好相关证据和及时沟通协商，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。