结论：公司的劳务工人帮公司干活造成林地破坏，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及公司、劳务工人以及可能存在的第三方责任。
分析：
公司责任：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。若劳务工人在为公司干活过程中，因执行工作任务造成林地破坏，公司作为雇主，通常需要承担相应的赔偿责任。
- 管理责任：公司有义务对劳务工人的工作进行管理和监督，确保工作活动的合法性和安全性。如果公司未能尽到管理责任，导致林地破坏，公司也可能需要承担一定的管理责任。
劳务工人责任：
- 过错责任：如果林地破坏是由于劳务工人的故意或重大过失造成的，劳务工人可能需要承担一定的个人责任。这取决于具体的工作情况、劳务工人的行为以及林地破坏的程度和后果。
- 连带责任：在某些情况下，如果劳务工人的行为构成共同侵权或与公司的行为有直接关联，劳务工人可能需要与公司承担连带责任。
第三方责任：
- 如果存在第三方：如果林地破坏是由于第三方的行为（如设备供应商提供的设备存在缺陷）导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。这需要根据具体的合同关系、侵权行为以及因果关系等因素进行综合判断。
建议：
- 公司角度：公司应加强对劳务工人的培训和管理，确保工作活动的合法性和安全性。同时，公司应购买相应的保险，以分散和降低因林地破坏等意外事件带来的风险。
- 劳务工人角度：劳务工人在从事工作时，应严格遵守公司的规章制度和操作规程，确保工作活动的安全性和合法性。如果因个人行为导致林地破坏，应积极承担责任并配合公司进行后续处理。
- 争议解决：如果发生林地破坏等争议事件，公司、劳务工人以及可能的第三方应首先通过协商和调解的方式解决争议。如果协商和调解无果，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁解决争议。
后续行动：
- 如果您是公司方或劳务工人方，且面临此类问题，建议立即收集相关证据（如工作记录、现场照片、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。