关于“占用林地被雇佣者承担责任”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 雇主责任：

   • 在一般情况下，如果雇主雇佣他人进行非法占用林地的活动，雇主通常需要承担主要的法律责任。这是因为雇主是组织、策划、指挥者，也是利益的直接获取者。根据林业部办公厅关于实施林业行政处罚有关问题的复函，如果被雇者不知是盗伐、滥伐他人林木的，应由雇主承担法律责任。

2. 被雇佣者责任：

   • 如果被雇佣者明知是盗伐、滥伐他人林木的，被雇者也应负相应的法律责任。这意味着，如果被雇佣者在参与活动时知道或应当知道其行为是非法的，他们也将面临法律的制裁。

3. 法律责任的具体形式：

   • 非法占用林地可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法占用农用地罪。根据该法条，违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 实际案例：

   • 以王某某滥伐林木案为例，王某某在未办理任何手续的情况下，雇佣装载机将林地推毁，并在涉案地块内种植玉米。最终，王某某因非法开垦林地数量较大，改变了林地用途，被判处有期徒刑三年缓刑四年，并处罚金5000元。

综上所述，占用林地时，无论是雇主还是被雇佣者，都有可能根据具体情况承担相应的法律责任。因此，建议在进行任何涉及林地的活动时，都应先了解并遵守相关的法律法规，以避免不必要的法律风险。如果您有任何关于此方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。