国企总经理在脱产学习期间，原则上仍然需要承担其职务上的责任，但具体责任范围和承担方式可能会因实际情况和公司规定而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
职务责任的基本原则：
- 国企总经理作为公司的高级管理人员，其职务责任并不因脱产学习而自动免除。职务责任是基于其职位和职责而产生的，只要其仍然担任该职位，就应当承担相应的责任。
- 脱产学习期间，总经理虽然暂时离开了工作岗位，但其职位和职责并未因此消失。因此，从职务责任的基本原则出发，总经理仍然需要对其在任期间的行为负责。
脱产学习期间的具体责任：
- 日常管理责任：如果脱产学习期间较短，且总经理能够保持对公司日常运营的关注和指导，那么其可能仍然需要承担一定的日常管理责任。这包括但不限于对重大决策的审批、对关键问题的指导等。
- 特定项目或任务的责任：如果总经理在脱产学习前负责了某个特定项目或任务，且该项目或任务在其学习期间仍然在进行中，那么总经理可能仍然需要对该项目或任务承担一定的责任。这可能包括提供必要的指导、协调资源、确保项目或任务按计划进行等。
- 法律责任：如果总经理在脱产学习期间的行为违反了法律法规或公司章程，那么其仍然需要承担相应的法律责任。这包括但不限于因违法行为导致的民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
公司规定和内部管理的影响：
- 不同国企可能有不同的内部管理规定和脱产学习政策。这些规定和政策可能会明确总经理在脱产学习期间的责任范围、承担方式以及免责条件等。
- 因此，在具体情况下，需要参考公司的相关规定和政策来确定总经理在脱产学习期间的具体责任。如果公司规定中明确规定了脱产学习期间总经理的免责条件或责任减轻条款，那么应当按照这些规定来执行。
实际操作的建议：
- 对于国企总经理而言，在脱产学习前应当与公司董事会或上级主管部门进行充分沟通，明确自己在脱产学习期间的责任范围和承担方式。
- 同时，总经理也可以考虑在脱产学习期间委托其他高级管理人员或专业团队来代行其部分职责，以确保公司运营的连续性和稳定性。
- 如果总经理在脱产学习期间遇到需要其亲自处理的重要事务或问题，应当及时与公司取得联系并给出必要的指导和决策。
总结来说，国企总经理在脱产学习期间仍然需要承担其职务上的责任，但具体责任范围和承担方式可能会因公司规定和实际情况而有所不同。因此，在具体情况下需要参考公司的相关规定和政策来确定总经理的具体责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。