关于自离员工重新入职的时间计算问题，结论是：公司规定“满半年才可以重新进”的起始时间，通常是从员工自离的那天开始算起，但具体还需结合公司规章制度及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身经营需要和管理要求，制定关于员工离职和重新入职的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了“自离员工需满半年方可重新入职”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平或侵犯员工合法权益的情形，那么该规定对员工是具有约束力的。
   • 在这种情况下，起始时间的计算通常是从员工自离的那天开始算起，即员工离职当天至重新入职当天的时间间隔需满半年。

2. 双方约定的角度：

   • 除了公司规章制度外，员工与公司之间还可以就重新入职的条件和时间进行约定。如果双方在离职时或离职后达成了关于重新入职的协议，并且协议中明确规定了起始时间的计算方式，那么应当以协议约定为准。
   • 例如，双方可能约定从员工办理完离职手续之日起计算半年时间，或者从员工收到离职通知之日起计算等。这种情况下，起始时间的计算就取决于双方的约定。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定自离员工重新入职的时间计算问题，但要求公司规章制度和双方约定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度或双方约定存在违法违规或显失公平的情形，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对公司规定的起始时间计算方式有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或与公司人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和解释。
• 如果公司规章制度或双方约定存在不明确或不合理的地方，你可以尝试与公司协商修改或达成新的约定。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。