您好，关于您提到的“公司规定离职半年后才能重新录取，是否能进去”的问题，这主要取决于您所询问的公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。

首先，公司的内部规定：

• 不同公司有不同的招聘和离职政策，有些公司可能确实设有离职后一定期限（如半年）才能重新录取的规定。这样的规定可能是出于公司人力资源管理的需要，比如避免员工频繁进出造成的培训成本浪费、团队稳定性影响等。

• 如果您想重新加入的公司有这样的规定，那么您需要遵守这一规定，或者尝试与公司沟通，看是否有例外情况可以申请。

其次，相关法律法规：

• 从我所了解的人力资源和社会保障部的相关政策来看，并没有直接规定离职后多久才能重新被录取的法律条款。这意味着，公司是否有这样的规定，主要取决于其自身的政策和决策。

• 但是，公司在制定和执行这样的规定时，也需要确保不违反劳动法律法规，比如不歧视离职员工、不侵犯员工的合法权益等。

最后，建议：

• 如果您对公司的这一规定有疑问或不满，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解规定的具体背景和目的，以及是否有灵活处理的空间。

• 如果沟通无果，您也可以考虑咨询专业的劳动法律人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，公司规定离职半年后才能重新录取是否能进去，主要取决于公司的具体规定和您的个人情况。我建议您先与公司沟通，了解并尊重公司的规定，同时保护好自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！