针对您提出的“茶馆里工作要押金怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这包括所谓的“押金”、“风险保证金”等。

首先，明确法律立场：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。

其次，分析您的情况：

• 如果茶馆在您入职时要求您缴纳押金，这明显违反了上述法律规定。您有权拒绝缴纳，并可以向茶馆说明相关法律规定，要求其停止这种违法行为。

接着，提供维权建议：

1. 保留证据：如果您已经缴纳了押金，请务必保留好相关证据，如收据、转账记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 与茶馆协商：您可以尝试与茶馆进行协商，要求其退还已缴纳的押金。在协商过程中，您可以引用相关法律规定，增强自己的说服力。

3. 向劳动行政部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位退还押金。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

最后，强调法律意识的重要性：

• 作为劳动者，我们应该增强自己的法律意识，了解并维护自己的合法权益。在面对用人单位的违法行为时，我们要勇敢站出来说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，如果茶馆在您入职时要求缴纳押金，这是违法的。您有权拒绝缴纳，并可以通过保留证据、与茶馆协商、向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。