作为雇主，在帮工工作时受伤的情况下，您一般需要承担的赔偿责任及具体赔偿标准如下：

1. 一般情况下雇主或被帮工人负责赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条也明确规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿范围：这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 帮工人存在过错时的责任分担

   • 法律依据：若帮工人对自身受伤存在故意或重大过失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，将减轻您作为雇主或被帮工人的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果帮工人明知操作规程或安全要求而故意违反，导致自身受伤，那么法院在判决时可能会根据双方的过错程度来判定责任分担，您可能只需承担部分赔偿责任。

3. 第三人侵权导致的责任承担

   • 法律依据：若帮工人受伤是由第三人行为造成，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，帮工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求您作为雇主或被帮工人给予补偿。您在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
   • 实际操作：在这种情况下，您应先协助帮工人治疗伤势，并保留好相关医疗费用等凭证。待帮工人向第三人追偿或您向第三人追偿时，这些凭证将作为重要证据。

4. 特殊情况的补充

   • 被帮工人明确拒绝帮工：如果您明确拒绝帮工，但帮工人仍坚持并受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，您不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。
   • 赔偿标准的确定：赔偿标准通常根据当地的经济水平、帮工人的实际损失以及双方的过错程度等因素来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定；误工费根据帮工人的误工时间和收入状况确定等。

举例说明： 假设您雇佣了一位帮工人张某进行搬运工作，张某在搬运过程中不慎摔倒受伤。如果张某没有过错，那么您需要承担张某的医疗费、误工费等全部赔偿责任。如果张某在搬运过程中违反了操作规程导致受伤，那么法院可能会根据双方的过错程度来判定责任分担，您可能只需承担部分赔偿责任。如果张某的受伤是由第三人（如另一名搬运工人）造成的，那么张某有权选择向第三人或您请求赔偿。

建议：

• 在雇佣帮工人时，应明确双方的权利和义务，签订书面协议（如果可能的话），以减少纠纷的发生。
• 在帮工人工作时，应提供必要的安全保障措施和培训，确保帮工人能够安全地进行工作。
• 如果发生纠纷或事故，应及时咨询并寻求我的法律帮助，以便更好地维护您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。