结论：有工作单位的情况下又与其他单位签署雇佣关系，是否可行需分情况讨论，主要取决于原单位的规定、新雇佣关系的性质以及是否违反相关法律法规。

1. 原单位的规定：

   • 若原单位有明确规定禁止员工在外兼职或签署其他雇佣关系：在这种情况下，如果你仍然与其他单位签署雇佣关系，可能会违反原单位的规章制度，甚至可能面临被解雇的风险。因此，在决定签署其他雇佣关系前，务必仔细阅读并理解原单位的规章制度。
   • 若原单位没有明确规定或允许员工兼职：在这种情况下，你理论上可以与其他单位签署雇佣关系，但仍需确保新雇佣关系不会干扰你在原单位的工作，且不会违反任何法律法规。

2. 新雇佣关系的性质：

   • 若新雇佣关系为非全日制、临时或兼职性质：这类工作通常不会对你的主要工作产生太大影响，且可能更容易获得原单位的理解和支持。然而，即使如此，你也应确保新工作不会与你原单位的工作产生利益冲突，且不会泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
   • 若新雇佣关系为全日制或长期性质：这类工作可能会对你的主要工作产生较大影响，甚至可能构成对原单位劳动合同的违反。在这种情况下，你应特别谨慎，并考虑是否值得为了新工作而放弃原工作或面临法律风险。

3. 法律法规的遵守：

   • 无论何种情况，你都应确保新雇佣关系不违反任何法律法规：例如，如果你在原单位已经享受了某些社会保险或福利待遇，新雇佣关系不应导致你失去这些权益或产生其他法律纠纷。此外，你还应确保新雇佣关系不会涉及非法用工、童工或强迫劳动等违法行为。
   • 特别注意竞业限制和保密义务：如果你在原单位签署了竞业限制协议或保密协议，那么在新雇佣关系中，你应确保不会违反这些协议的规定。否则，你可能会面临法律诉讼和赔偿风险。

建议：

• 在决定签署其他雇佣关系前，务必仔细阅读并理解原单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 考虑新雇佣关系对你的主要工作、生活以及法律责任的影响。
• 如果可能的话，与原单位进行沟通并获得其理解和支持。
• 确保新雇佣关系不违反任何法律法规，并特别注意竞业限制和保密义务。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。