结论：执业药师证还挂着的情况下，是否需要写离职报告，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续且未解除：

   • 如果您与原单位之间的劳动关系仍然存续，且双方未就离职事宜达成一致或未按照法定程序解除劳动关系，那么即使您的执业药师证还挂在原单位，从法律上讲，您仍然是该单位的员工。
   • 在这种情况下，如果您打算离职，应当按照单位的规定或劳动合同的约定，提前提交离职报告。这是履行劳动者义务、维护劳动关系和谐稳定的重要一环。

2. 劳动关系已解除但证件未取回：

   • 如果您已经与原单位解除了劳动关系，但由于各种原因（如证件挂靠协议、单位未及时办理注销等）您的执业药师证仍然挂在原单位，那么从法律上讲，您已经不再是该单位的员工。
   • 在这种情况下，虽然您不需要再提交离职报告，但建议您尽快与原单位沟通，取回您的执业药师证，以避免可能的法律风险和纠纷。例如，如果原单位利用您的证件进行非法活动，您可能会因此承担不必要的法律责任。

3. 证件挂靠协议的特殊情况：

   • 如果您与原单位之间存在执业药师证挂靠协议，且该协议明确规定了双方的权利和义务，包括离职时证件的处理方式等，那么您应当按照协议的约定来执行。
   • 如果协议中规定了离职时需要提交离职报告或办理其他相关手续，您应当遵守这些规定，以确保您的权益不受损害。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅与原单位签订的劳动合同或挂靠协议，了解其中关于离职和证件处理的具体规定。
• 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 无论何种情况，保持与原单位的良好沟通都是解决此类问题的关键。通过协商和沟通，您可以更好地了解对方的立场和需求，从而找到双方都能接受的解决方案。

可能后果：

• 如果您未按照法律规定或合同约定提交离职报告或办理相关手续，可能会面临原单位的法律追责或经济赔偿要求。
• 如果您的执业药师证被原单位非法使用或造成其他损失，您可能会因此承担不必要的法律责任和经济损失。

因此，在处理执业药师证挂靠和离职问题时，请务必谨慎对待、依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。