针对您提出的“员工在家疾病死亡，单位需要承担什么”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非因工死亡情况下的单位责任
在大多数情况下，员工在家因疾病死亡并不构成工伤。根据相关法律法规，单位虽然不承担工伤保险责任，但出于人文关怀和道德责任，通常需要支付一定的非因工死亡待遇。这些待遇主要包括：
丧葬补助费：这是为了补助员工家属办理丧葬事宜的费用。具体标准因地区而异，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。
一次性抚恤金：这是对员工家属给予的经济慰藉，以帮助他们度过难关。发放标准也因地制宜，可能按照员工生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。
二、单位存在过错时的额外责任
如果单位在员工管理或福利保障方面存在过错，那么可能需要承担额外的赔偿责任。这些过错可能包括：
未依法缴纳社保：如果单位未按规定为员工缴纳社会保险，特别是医疗保险，导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，那么单位需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
劳动强度或工作环境问题：如果有证据表明员工在家生病死亡与工作强度过大、工作环境存在有害因素等单位方面的原因有直接因果关系，那么单位需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况通常需要专业的鉴定和充分的证据支持。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管员工在家因疾病死亡通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如符合《工伤保险条例》的规定，仍有可能被视同为工伤。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在这种情况下，单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位自行承担。
四、总结与建议
综上所述，员工在家因疾病死亡时，单位是否承担责任以及承担何种责任，需要根据具体情况来判定。在非因工死亡的情况下，单位需要支付一定的非因工死亡待遇；如果单位存在过错，如未依法缴纳社保或劳动强度、工作环境存在问题，那么单位需要承担相应的赔偿责任；在符合工伤认定条件的情况下，单位需要承担工伤保险责任。
因此，我建议单位和员工双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，并在遇到类似情况时及时咨询专业律师或相关部门以明确各自的权利和义务。同时，单位也应加强员工福利保障和安全管理措施，以减少潜在的法律风险和纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。