关于“发现不了是失职，发现不报告、不反馈是严重失职”这一表述，它并非直接出自某一条具体的法律条文，而是对劳动者在工作职责上应尽义务的一种概括性描述。不过，我们可以从劳动法的相关规定中，找到与这一表述相契合的法律原则和精神。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方即建立了劳动关系，劳动者有义务按照劳动合同的约定，认真履行工作职责。这包括但不限于对工作中发现的问题、异常情况等及时报告和反馈。
   • 如果劳动者在工作中发现潜在问题或风险，但未能及时报告或反馈，导致用人单位遭受损失的，劳动者可能因违反劳动合同的约定而承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿损失、接受纪律处分等。

2. 从劳动法的相关规定来看：

   • 虽然具体的劳动法条文可能并未直接提及“发现不报告、不反馈是严重失职”，但劳动法强调劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行忠诚义务和勤勉义务。
   • 劳动者在工作中发现的问题或异常情况，往往与用人单位的利益密切相关。如果劳动者故意隐瞒或未及时报告，可能构成对用人单位利益的损害，从而违反劳动法的相关规定。

3. 从实际案例的角度分析：

   • 在实践中，因劳动者发现不报告、不反馈而导致用人单位遭受损失的案例并不少见。这些案例通常会被认定为劳动者存在失职行为，并据此追究劳动者的法律责任。
   • 例如，某员工在工作中发现设备存在安全隐患，但未及时报告给上级或相关部门，导致设备故障引发生产事故。在这种情况下，该员工可能因失职行为而承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 作为劳动者，应时刻牢记自己的工作职责和义务，对工作中发现的问题或异常情况及时报告和反馈。这不仅是遵守劳动合同和劳动法的表现，也是保护自己免受法律责任追究的重要措施。
• 作为用人单位，应建立健全的规章制度和报告机制，明确劳动者在工作中应尽的义务和责任。同时，加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和责任意识。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者因发现不报告、不反馈而导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
• 在极端情况下，如果劳动者的失职行为构成犯罪的（如重大责任事故罪等），还可能面临刑事责任的追究。

如有具体劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。