护林员被解聘，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。护林员作为劳动者，如果与用人单位之间就解聘事宜存在争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么就可以申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件
- 存在劳动关系：护林员需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
- 争议属于劳动仲裁范围：如前所述，解聘争议需要属于劳动仲裁的受理范围。如果争议涉及的是非劳动法律关系，如民事侵权等，则可能不属于劳动仲裁的受理范围。
- 在法定期限内提出申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，护林员需要在法定期限内提出劳动仲裁申请。
三、申请劳动仲裁的流程
- 准备申请材料：包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 提交申请：将申请材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
- 裁决与执行：经过开庭审理后，劳动争议仲裁委员会会作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
四、特殊情况下的考虑
- 如果护林员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同：那么双方之间的关系可能不属于劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，护林员可能无法直接申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
- 如果解聘行为涉嫌违法：如用人单位未按照法定程序进行解聘、解聘理由不合法等，那么护林员在申请劳动仲裁时，可以主张用人单位承担违法解聘的法律责任，如支付赔偿金等。
五、建议与提醒
- 在申请劳动仲裁前，建议护林员先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要确保提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
如果你作为护林员遇到了被解聘的情况，并且认为自己的权益受到了侵害，那么在符合上述条件的情况下，是可以申请劳动仲裁的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。