若公司在过年期间单方面解散，员工可依法主张自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认公司解散行为的合法性
   根据《公司法》及相关司法解释，公司解散需满足法定条件（如股东会决议解散、被吊销营业执照等），且需依法成立清算组进行清算。若公司未履行法定程序（如未通知债权人、未清算即注销等），员工可主张解散行为违法，要求继续履行劳动合同或主张赔偿。
   关键点：需核实公司是否完成清算程序、是否公告解散事宜，若未完成，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 经济补偿：若公司合法解散且依法终止劳动合同，员工可根据《劳动合同法》第44条、第46条主张经济补偿，标准为“工作满1年支付1个月工资”（N）。
     
   • 赔偿金：若公司未提前30日通知解散（或未支付代通知金），或解散程序违法（如未清算即注销），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
     关键点：需保留劳动合同、工资记录、解散通知等证据，以证明工作年限及工资标准。

3. 优先受偿权（若公司进入破产程序）
   若公司因资不抵债解散并进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿等属于优先债权，可在破产财产中优先受偿。
   关键点：需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资流水等证明材料。

4. 社保与公积金的衔接
   公司解散后，需为员工办理社保、公积金减员手续。员工可自行以灵活就业身份续缴社保，或通过新单位续缴，避免断缴影响权益（如医疗、养老待遇）。
   关键点：若公司未依法办理减员或欠缴社保，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴或承担滞纳金。

5. 维权途径与时效

   • 协商：优先与公司协商补偿方案，保留书面协议。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违法解散、欠薪等行为。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
     关键点：注意仲裁时效（1年），并提前准备劳动合同、工资记录、解散通知等证据。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、解散通知等证据；
   
2. 与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 关注公司清算进展，若进入破产程序，及时申报债权。
   

如有进一步疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。