针对您提出的“劳动法合同到期不交社保是否可以直接续签”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期后续签与社保缴纳两个方面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期后续签问题
劳动合同到期后，是否续签应由用人单位和劳动者双方协商确定。如果双方都同意续签，那么应当按照法律规定和双方协商的条件，重新签订劳动合同。这一过程中，社保的缴纳情况并不是决定是否续签的直接因素，但它是劳动合同中重要的一部分，需要在续签时予以明确。
二、社保缴纳问题
存在事实劳动关系的情况：
- 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么双方即形成了事实劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应继续为劳动者缴纳社保。
- 这是因为，即使劳动合同未续签，但事实劳动关系的存在意味着用人单位仍然有义务为劳动者提供劳动保护和福利待遇，包括社保缴纳。
不存在事实劳动关系的情况：
- 如果劳动合同到期后，劳动者不再为用人单位提供劳动，或者双方明确表示不再续签劳动合同，那么劳动关系即终止。在这种情况下，用人单位没有义务再继续为劳动者缴纳社保。
特殊情况：
- 如果劳动者个人不愿续签劳动合同，或者选择自谋职业，那么社保的缴纳将由劳动者自行负责。
- 如果用人单位不续签劳动合同但劳动者仍继续工作，这实质上仍然构成了事实劳动关系，用人单位需继续缴纳社保。
- 另外，如果劳动者处于受法律特殊保护阶段（如怀孕、生产及哺乳等），即使合同到期未续签，根据相关法律法规，雇主也可能需继续缴纳社保。
三、关于直接续签与社保缴纳的关系
- 直接续签劳动合同并不意味着社保问题会自动解决。在续签时，双方应明确社保的缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果用人单位在续签时拒绝为劳动者缴纳社保，或者提出不合理的社保缴纳条件，劳动者有权拒绝续签，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
- 在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，并明确社保的缴纳情况。
- 如果双方对社保缴纳有争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同到期不交社保并不能直接决定是否续签。社保的缴纳情况应根据劳动关系是否存在、劳动者就业状态以及特殊情况等因素综合判断。在续签劳动合同时，双方应明确社保的缴纳情况，以确保劳动者的合法权益得到保障。