结论：在辞职时工作交接完毕的情况下，公司仍要求员工继续工作30天，这一要求是否合法需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在辞职时需要提前一定时间（如30天）通知公司，并且在此期间需要继续履行工作职责，那么公司要求员工继续工作30天可能是合法的。这是因为双方已经在合同中达成了共识，员工应当遵守合同约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对员工辞职时的交接期有具体规定。如果规章制度中明确规定了辞职员工需要继续工作一定时间以完成交接，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工继续工作30天也可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在辞职时应当提前通知公司，但并未明确规定具体的通知期限。然而，如果员工未提前通知或通知期限不足，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这并不意味着公司可以单方面要求员工继续工作30天。除非双方有合同约定或公司规章制度有明确规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司要求继续工作30天的要求不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并协调处理。
   • 在极端情况下，如果公司坚持要求员工继续工作且这一要求明显违法或不合理，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司要求员工继续工作30天的要求违法或不合理，且给员工造成了损失（如工资损失、精神损害等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
• 如果员工未按照公司要求继续工作，且这一行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，公司有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但公司必须确保这些处理措施合法合规，并且已经向员工明确告知。

总结与建议： 在辞职时工作交接完毕的情况下，公司要求员工继续工作30天是否合法需视具体情况而定。员工应当首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与公司进行沟通协商。如果无法达成共识或认为公司要求违法不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。