平均工作时间的计算通常不包括法定节假日，但具体是否包含需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这里的“平均每周工作时间”是指在一个相对较长的时间段内（如一个月、一个季度或一年）计算得出的平均值，它并不直接涉及法定节假日是否计入的问题。然而，从实际操作和公平原则出发，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，不应计入平均工作时间。
二、计算方式层面
在计算平均工作时间时，我们通常采用的是“实际工作天数”或“实际工作小时数”作为基数。法定节假日期间，劳动者并未进行工作，因此这些天数或小时数不应被计入平均工作时间的计算中。例如，如果一个月有30天，其中包含4天法定节假日，那么实际工作天数应为26天（假设其他天数为工作日且劳动者均出勤），在计算平均每日工作时间时，应以这26天的工作小时数为基础。
三、特殊情况说明
加班情况：如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么这部分时间虽然属于法定节假日，但按照法律规定应支付加班费，且这部分时间在计算加班时长或总工作时间时可能会被单独考虑，但并不改变平均工作时间计算中法定节假日不计入的原则。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其平均工作时间也是在一个综合计算周期内来计算的。在这个周期内，如果包含法定节假日，且劳动者在法定节假日未工作，则这些天数同样不计入平均工作时间的计算。但如果劳动者在法定节假日工作了，则这部分时间应计入总工作时间，并按照规定支付加班费。
四、实际操作建议
明确计算周期：在计算平均工作时间时，应首先明确计算周期（如一个月、一个季度或一年），并确定该周期内包含的工作日和法定节假日天数。
准确记录工作时间：劳动者和用人单位应准确记录劳动者的工作时间，包括每日的工作小时数和加班情况，以便在计算平均工作时间时提供准确的数据支持。
遵守法律法规：用人单位在安排劳动者工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权和劳动报酬权得到保障。
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