在公司上班期间机器压死人，一般情况下公司需要承担主要责任，但具体责任划分还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司作为生产经营单位，有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。
- 如果公司未能履行这一义务，如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标志、未定期检查维护机器设备等，导致员工在上班期间因机器故障或操作不当而死亡，公司应承担相应的法律责任。
雇主责任：
- 在劳动关系中，雇主（即公司）对员工在工作过程中受到的伤害负有赔偿责任。这包括因工作原因导致的死亡事故。
- 公司应依法为员工购买工伤保险，以分散风险并保障员工的合法权益。如果公司未购买工伤保险，那么员工或其家属有权要求公司承担全部的赔偿责任。
二、员工责任（可能存在的减轻公司责任的情况）
故意或重大过失：
- 如果员工在操作机器时存在故意违反操作规程或重大过失的行为，如酒后上岗、擅自操作未经培训的机器等，导致事故发生，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，公司的赔偿责任可能会相应减轻，但具体减轻程度需根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如机器供应商、维修商等）的过错导致的，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，公司可能会向第三方追偿，以减轻自身的赔偿责任。
三、责任划分与赔偿
责任划分：
- 事故发生后，应由相关部门（如安全生产监督管理部门、劳动保障部门等）进行调查，以确定事故的具体原因和责任划分。
- 根据调查结果，可以明确公司、员工或第三方在事故中的责任比例。
赔偿内容：
- 赔偿内容通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
- 如果公司未购买工伤保险，那么所有赔偿费用均由公司承担。
四、建议与行动
及时报案与调查：
- 事故发生后，应立即向相关部门报案，并配合调查工作，以便尽快查明事故原因和责任划分。
协商与诉讼：
- 在责任划分明确后，可以与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，公司上班期间机器压死人，公司通常需要承担主要责任，但具体责任划分还需根据事故原因、员工行为以及第三方因素等综合考虑。在处理此类事故时，建议及时报案、配合调查，并根据实际情况选择合适的协商或诉讼途径来维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。