关于“上班期间撞死人公司要担多少责任”这个问题，其实涉及多个层面的法律分析和责任判定。下面我将从几个关键角度进行详细解答：

一、工伤认定与赔偿

首先，如果员工在上班期间（包括上下班途中）发生交通事故且非本人主要责任，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，工伤保险基金会按照规定支付相应费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用的具体数额会根据当地政策和规定有所不同。

二、公司责任判定

1. 员工故意或重大过失：

   • 如果员工在事故中存在故意，如明知交通规则却故意违规驾驶，或者存在重大过失，如严重超速、酒驾等导致事故发生，公司可能需要承担一定责任。因为员工的这些不当行为可能与公司的管理、教育等方面存在关联。公司承担责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿部分或全部损失。

2. 员工无过错或意外情况：

   • 若员工无过错，只是在正常驾驶途中遭遇意外，比如突然遇到其他车辆违规变道等不可预见情况，公司通常无需额外负责。此时，责任主要由侵权人（如事故中的另一方驾驶员）承担，或者通过员工的工伤保险进行赔付。

3. 执行工作任务时发生事故：

   • 如果员工是在执行工作任务时（如驾驶公司车辆进行配送、外出办事等）发生事故导致他人死亡，公司通常需要承担侵权责任。但公司在承担责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿，或者如果事故是由第三人导致的，可以向第三人追偿。

三、法律建议

1. 及时报案与调查：事故发生后，公司应第一时间报案并协助相关部门进行调查，以明确事故责任。

2. 咨询专业意见：公司应咨询专业律师或法律顾问，根据事故具体情况和法律规定，分析公司可能承担的责任和赔偿义务。

3. 完善管理制度：公司应加强对员工的安全教育和培训，完善车辆管理和使用制度，以减少类似事故的发生。

4. 保险保障：建议公司为员工购买充足的保险，包括工伤保险和商业保险等，以减轻公司在事故中的经济负担。

综上所述，上班期间撞死人公司要担多少责任并没有一个固定的答案，而是需要根据事故的具体情况、员工的过错程度以及公司的管理制度等多个因素进行综合判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议尽快联系我进行详细咨询和法律分析。