在厂子设备压死人的情况下，责任归属需根据具体情况进行判断，可能涉及用人单位责任、第三人责任或受害人自身责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在劳动关系中，虽然该条款直接针对的是个人之间的劳务关系，但用人单位对员工在工作过程中受到的伤害，通常也需承担相应的责任，特别是当伤害是由于用人单位未提供安全的工作环境或设备导致的。
- 此外，《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规也规定了用人单位在安全生产方面的责任和义务，包括提供安全的工作环境、设备，进行安全培训等。
责任情形：
- 如果厂子设备存在安全隐患，且用人单位未采取必要措施进行修复或防范，导致员工被设备压死，那么用人单位需承担主要或全部责任。
- 如果用人单位未对员工进行必要的安全培训，导致员工在操作设备时因操作不当而受伤或死亡，用人单位也可能需承担一定责任。
二、第三人责任
法律依据：
- 如果设备压死人的事件是由于第三人的过错或故意行为导致的，那么第三人需承担相应的侵权责任。
责任情形：
- 例如，如果设备是由于外部人员的恶意破坏或误操作而启动，导致员工被压死，那么该外部人员需承担侵权责任。
- 如果设备供应商提供的设备存在质量问题或设计缺陷，且该问题或缺陷直接导致了员工被压死，那么设备供应商也可能需承担一定责任。
三、受害人自身责任
法律依据：
- 在某些情况下，如果受害人自身存在过错或故意行为，导致了自己被设备压死，那么受害人自身也可能需承担一定责任。
责任情形：
- 例如，如果员工在操作设备时违反了操作规程或安全规定，且该违规行为直接导致了其被设备压死，那么员工自身需承担一定责任。但这种情况下的责任划分通常较为复杂，需根据具体情况进行判断。
四、综合判断与建议
- 责任划分：在实际案例中，责任划分往往不是单一的，而是可能涉及多个方面的因素。因此，在判断责任归属时，需综合考虑各种因素，包括用人单位的安全管理、设备状况、员工操作行为以及第三人的行为等。
- 法律程序：如果发生此类事件，建议立即报警并保护好现场，以便后续进行事故调查和责任认定。同时，受害人家属或用人单位应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，并依法进行维权或赔偿。
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