遇到这种情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自身合法权益：

1. 优先确保人身安全，及时处理伤情
   若被报表砸中导致身体受伤（如头部、面部、眼部等部位受伤），应第一时间前往医院就诊，保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料。这些不仅是后续主张赔偿的证据，也是确认伤情严重程度的关键依据。若伤情较重（如骨折、脑震荡等），可要求医院出具《伤情鉴定意见书》，为后续法律程序做准备。

2. 固定现场证据，还原事件经过
   立即通过拍照、录像或寻找目击同事等方式，记录以下信息：

   • 同事砸报表的具体行为（如动作、使用的物品、是否伴随辱骂等）；
     
   • 现场环境（如办公室布局、监控摄像头位置）；
     
   • 同事的身份信息（姓名、工号、部门等）。
     若公司有监控，可要求公司调取并保存相关视频（注意：监控视频通常由公司保管，需尽快申请，避免被覆盖或删除）。

3. 向公司主张权利，要求处理涉事同事
   根据《民法典》第1165条，同事的行为若构成侵权（如故意伤害），需承担民事赔偿责任；若伤情达到轻伤及以上，还可能涉及《刑法》第234条的故意伤害罪。

   • 内部处理：向直属领导或HR部门书面投诉，要求公司调查事件、对涉事同事进行处分（如警告、停职、解雇等），并出具书面处理结果。
     
   • 报警处理：若伤情严重或同事态度恶劣，可直接拨打110报警，由公安机关介入调查。若构成治安案件（如殴打他人），同事可能面临行政拘留、罚款等处罚；若构成刑事案件，公安机关会立案侦查。

4. 协商赔偿或提起诉讼

   • 协商解决：可与同事或其家属协商赔偿事宜（如医疗费、误工费、护理费等），建议通过公司或警方介入协调，避免直接冲突。
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张同事赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。若公司未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全工作环境），还可将公司列为共同被告，要求承担补充赔偿责任。

温馨提示：职场冲突中，保持冷静、依法维权是关键。若遇到公司推诿或同事拒不赔偿，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。