针对您提出的“工作7年怎么离职能要到补偿”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的补偿策略：
一、主动辞职的情况
用人单位无过错：
- 如果您是出于个人原因，比如职业规划的调整、家庭因素等，主动提出辞职，并且用人单位在您工作期间没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。在这种情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期，则提前三日通知）。
用人单位有过错：
- 尽管您是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为，您就有权要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付您的劳动报酬，包括拖欠或克扣工资；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害了您的权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使您在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的您可以解除劳动合同的情形。
- 在这些情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向您支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您工作七年，就有权获得七个月工资的经济补偿。
二、被动辞职（即被用人单位辞退）的情况
合法辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》的规定辞退您，那么他们无需支付经济补偿。
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》的规定辞退您，那么他们需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，按照您的工作年限支付经济补偿。您工作七年，应获得七个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作七年，就有权获得十四个月工资的赔偿金。
三、经济补偿的计算细节
- 经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，您工作七年辞职是否有补偿，确实需要根据具体情况来判断。我建议您在辞职前仔细了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士。