若阿姨被雇主逼死的情况属实，雇主可能涉及刑事犯罪及民事侵权，家属可通过刑事报案、民事索赔等途径维权。以下从刑事、民事两方面展开分析：

一、刑事层面：雇主可能涉嫌犯罪，家属可向公安机关报案

若雇主存在故意逼迫、虐待、侮辱等行为，且该行为与阿姨死亡结果存在直接因果关系，雇主可能涉嫌以下罪名：

1. 故意杀人罪
   若雇主以非法剥夺他人生命为目的，通过暴力、威胁或其他手段逼迫阿姨致其死亡（如长期精神折磨导致自杀），可能构成故意杀人罪。根据《刑法》第232条，故意杀人的处死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。

2. 过失致人死亡罪
   若雇主因疏忽大意或过于自信的过失（如强迫阿姨从事危险作业、未提供基本生存条件等），导致其死亡，可能构成过失致人死亡罪。根据《刑法》第233条，处3年以上7年以下有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑。

3. 虐待被监护、看护人罪
   若雇主对阿姨存在长期虐待行为（如限制人身自由、殴打、冻饿等），且情节恶劣，即使未直接导致死亡，也可能构成此罪。根据《刑法》第260条之一，处3年以下有期徒刑或拘役；若同时构成其他犯罪，按处罚较重的规定定罪处罚。

家属行动建议：

• 立即向当地公安机关报案，提供雇主逼迫的证据（如威胁录音、证人证言、医疗记录等）；
  
• 要求公安机关立案侦查，必要时申请检察院监督立案；
  
• 若雇主被刑事拘留或逮捕，可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

二、民事层面：家属可主张侵权赔偿，独立于刑事责任

即使雇主未被追究刑事责任，家属仍可基于《民法典》第1165条（过错责任原则）提起民事诉讼，要求雇主承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：

1. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）；
   
2. 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算6个月；
   
3. 被扶养人生活费：若阿姨有需扶养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母），按当地消费性支出标准计算；
   
4. 精神损害抚慰金：根据侵权情节、后果等酌情主张（通常为5万至10万元）。

家属行动建议：

• 收集雇主过错的证据（如工作合同、工资记录、逼迫行为的证明）；
  
• 向雇主户籍地或侵权行为地法院起诉，建议委托律师协助调查取证、计算赔偿金额；
  
• 若雇主为个人，可同时起诉其配偶（若债务用于家庭共同生活）；若雇主为公司，可起诉公司及直接责任人。

三、关键注意事项：证据收集与诉讼时效

1. 证据固定：

   • 尽快保存雇主逼迫的直接证据（如书面威胁、聊天记录、监控录像）；
     
   • 收集阿姨生前就医记录、报警记录、证人联系方式等间接证据；
     
   • 若阿姨留有遗书或录音，需公证或由警方提取以增强证明力。

2. 诉讼时效：

   • 刑事报案无时效限制，但民事诉讼时效为3年，自家属知道或应当知道权利受损之日起计算；
     
   • 若雇主涉嫌犯罪，刑事案件审理期间民事诉讼时效中止，待刑事判决生效后继续计算。

总结：家属应优先通过刑事报案追究雇主责任，同时提起民事诉讼索赔。若证据不足或程序复杂，建议委托律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步细节（如雇主行为方式、阿姨死亡原因等），可向我补充说明，我将针对性分析。